Bu tür bir sebep bence de işçi açısından haklı bir sebep teşkil etmez.
Sayın Olgu nun da dediği gibi başka bir haklı sebep veya sebepler bulup fesih sebebini buna dayandırmayı deneyin.
İşyeri, çalışma koşulları, ücret vs gibi konuları biraz deşerseniz mutlaka haklı bir sebep bulacaksınız.Tecrübe ile sabittir.