Alıntı: Yazan boran79 merhaba sayın meslektaşlarım, müvekkil 26.07.2011 tarihinde başlamış olduğu işine işverence 08.09.2011 tarihinde son verilmiş olup alacağı ücretin hesaplanmasında ramazan bayram tatili süresi esas alınır mı? ayrıca ücret çalışılan işgünü mü yoksa bir ay(30 gün) üzerinden mi hesaplanır.

Sayın Meslektaşım,

Diğer yanıtlara ilaveten;

Alıntı: Yazan 4857 sayılı İş Kanunu Genel tatil ücreti MADDE 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Saygılarımla.