Bayram tatili genel tatil olduğundan genel tatil günlerinde işçi çalışmamış olsa dahi işveren ücreti ödemekle yükümlüdür.

Ancak bu durum genel tatil tarihinin iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshinden önceki bir tarihe rastlaması halinde mümkündür.

Aksi halde iş sözleşmesi fesih edildikten hemen sonra gelen genel tatil için işçinin ücret talebi yersizdir.Zira artık ortada geçerli bir iş ilişkisi ve sözleşmesi bulunmamaktadır.İş veren hangi sebeple olursa olsun iş sözleşmesini fesih etmiştir.

Bu anlamda genel tatil ücreti gibi ödenmesi gereken hafta tali ücreti için örnek vermek gerekirse ; cuma günü iş sözleşmesi fesih edilen işçinin ondan sonra gelen cumartesi ve pazar ( işyerinde hafta tatili hangi gün ise ) çalıştığını kabul edip işvereni bu güne ait ücreti ödemeye mahkum etmek gerekecektir ki bu durum yasaya aykırıdır.




iyi çalışmalar
"yasak değil, serbest..." (by dinçer)