Sayın meslekdaşlarım,
İnce bir konu... Biraz içtihat karıştırdım. Tam uyanı bulamadım. 'Adli Tip' meslekdaşımın yorumlarına katılıyorum. Bir ilave yapmak isterim: İşçi, irade beyanındaki fesadı; makul, mantıklı ve kabul edilebilir bir şekilde açıklamak ve kanıtlamak zorundadır. Aksi halde, çelişkili davranma yasağına aykırı davranmış olur. İyiniyet iddiası da zayıf kalır. Öte yandan işveren 2. beyanı kabul etmezse, işçi de değişikliğe uymazsa, bu fiili durumda işveren haklarını vererek iş akdini fesih edebilecektir. Ki bu durumda işe iade davası açılamaz. Selamlar, başarılar.