Merhaba;
1-Direkt belirsiz alacak olarak tazminat davası açabilirsiniz. Olay zaten SGK'ya intikal etmişse SGK'nın da bir tahkikatı olacak.
2-İlk cevabımda da belirttim belirsiz alacak davası olarak açın muhakkak. Zamanaşımını tüm miktarlar yönünden durdurmak adına.
3-Bence işçilik alacakları için ayrı açmanız gerekecek. İş Kazasında Maluliyet,Kusur ve aktüerya olmak üzere üç kısımlı bi rapor silsilesi var zaten. İşçi alacağını da ekleyip talepleri karıştırmanın anlamı yok bence. İşçi alacağını ayrı açarsanız daha hızlı ilerler.