İşverenin ,işçinin ücretini ödememesi ya da geç ödemesi,işçi yönünden iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.Bu durumda işçi sözleşmeyi haklı nedenle ve tek taraflı olarak ihtara gerek kalmaksızın feshedebilir.İşverenin fesih ihtarını almaktan kaçınması feshin hukuki geçerliliğine etki etmeyecektir.Bu durumda işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddiası da dinlenmeyecektir.İşçinin alacakları için doğrudan dava açabilirsiniz.