Mesajı Okuyun
Old 28-08-2014, 09:28   #4
olgu

 
Varsayılan

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

İşverenin illiyet bağını ispatlamakta sıkıntı yaşayacağımızı düşünmüyorum, her ne kadar Gata'nın kadrolu personeli olmasa da, asıl işveren de alt işverenin işçilerinin sağlık ve güvenliğinden sorumlu.

İşe başlarken sağlık raporu alınıyor, 3-4 yıldır da aynı yerde çalışmakta, doktor ise bu rahatsızlığın sebebinin uzun süre ayakta durmak olduğunu belirtmiş. İşverenin en azında belirli periyotlar halinde işçilerini sağlık kontrolüne sokmamasının ihmali olduğunu ve bu sebepten sorumlu olduğunu düşünüyorum.

Kalıcı iş göremezlik hali meydana gelmesi halinde maluliyet oranının yüksek olacağını düşünmüyorum, SGK'nın maaş bağlaması halinde de peşin sermaye değerinin maddi tazminattan mahsup edileceği de dikkate alındığında işveren aleyhine maddi tazminat çıkma ihtimali oldukça düşük, ancak rapor bitiminde iş akdi sonlanırsa manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.