Sayın meslektaşım, müvekkiliniz devre tatil hakkını kullanmadığı sürece sözleşme askıdadır. Aynı türden bir davada, müvekkilin iradesinin fesada uğratıldığını ve devre tatil sözleşmesi yüzünden maddi durumunun bozulduğunu ileri sürdüm. Yani tesislerle ilgili bir durum bile yoktu. Karşı taraf davayı kabul etti. Şu karar işinize yarayacaktır:


T.C.
YARGITAY
13. HUKUK DAİRESİ

E. 2009/8266
K. 2010/90
T. 18.1.2010
• DEVRE TATİL SÖZLEŞMESİ ( Cayma Hakkını Kullanma Süresi Hizmetin Verildiği Tarihte Başladığı )
• CAYMA HAKKI ( Devre Tatil Sözleşmesinde Cayma Hakkını Kullanma Süresi Hizmetin Verildiği Tarihte Başladığı - Bu Tarihe Kadar Sözleşme Askıda Olduğu )
• PARANIN VE SENETLERİNDE İADESİ TALEBİ ( Devre Tatil Sözleşmesinde Cayma Hakkını Kullanma Süresi Hizmetin Verildiği Tarihte Başladığı - Bu Tarihe Kadar Sözleşme Askıda Olduğu )
4077/m. 6/B

ÖZET : Davacı, devre tatil sözleşmesinin iptali ile ödediği paranın ve vermiş olduğu senetlerin iadesi talebinde bulunmuştur. Devre tatil sözleşmelerinde cayma hakkını kullanma süresi hizmetin verildiği tarihte başlar. Bu tarihe kadar sözleşme askıdadır. Eldeki davada davacı, devre tatil hakkını kullanmadığına göre cayma hakkını kullanabilir.

DAVA : Taraflar arasındaki devre tatil davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı, davalı ile arasında devre tatil sözleşmesi bulunduğunu, ancak tatil hakkını kullanmadığını ileri sürerek, sözleşmenin iptali ile ödediği 400 Euro'nun ve diğer senetlerin iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı ile davalı şirket arasında 28.07.2006 tarihli devre tatil sözleşmesi bulunmaktadır. Davacı, sözleşmede belirtilen dairede ve dönemde tatil hakkını kullanmamış olup, 23.08.2007 tarihli ihtarnameyi göndererek cayma hakkını kullandığını bildirmiştir. 4822 Sayılı Yasa ile değişik 4077 sayılı TKHK'nun 6/B maddesinde devre tatil sözleşmeleri düzenlenmiş olup, cayma hakkını kullanma süresi hizmetin verildiği tarihte başlar. Bu tarihe kadar sözleşme askıdadır. Davacı devre tatil hakkını kullanmadığına göre, sözleşmeden cayabilir. Mahkemece davanın kabulü gerekirken, yazılı şekilde davanın reddi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz edilen kararın davacı yararına BOZULMASINA, 18.01.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.

kaynak: kazanci.com

İyi çalışmalar.