Alıntı: Yazan selcukargun Hizmet ilşkisi devam ederken işverenin önceden kıdem tazminatı ödemesi işveren lehine faiz hakkı doğurmaz. Aksine, hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihte (bu durumda 4 aylık ek sürenin sonunda) kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önce yapılan ödemeler tenzil edilir. Bu dört aylık dönemde emsal işçilerin maaşlarında aartışl olmuş veya işçi asgari ücretler çalışıyor olup da asgaari ücret artışı olmuşsa zamlı ücret üzerinden ve tüm kıdeme ilişkin (dört ay dahil) kıdem tazminatı hesaplanır ve önce yapılan bedel tenzil edilir.

İş akdi feshedilip işe iade davası ile işe dönen işçi, yukarıda bahsettiğiniz alacakları tenzil ettikten sonra faizsiz bir şekilde işverene kıdem ve ihbar tazminatlarını iade eder mi demek istediğiniz ? Eğer böyleyse bu sonuca ulaşmanızı sağlayan, işçinin bu tazminatları işverene geri ödemesini gerektirir yasal dayanak nedir acaba?