Merhabalar, dort sene suren bir ise iade davasinda, Yargitay nihayetinde dosyayi incelemeye aldi , muhtemelen de ise iadeyi onamaya karar verecek. Ancak, Konunun ozeti şöyle;
İşci bir yildir iade istenilen işten daha iyi bir iste calisiyor ve ayrilmak istemiyor.
Ustelik, suan hamile ve muhtemelen karar kesinlestigi esnada gebelik izninde olacak.
Sorularim ise sunlar;
Kesinlesme karari geldiginde ve basvuru yaptigimizda iscinin calisiyor olmasi sorun olur mu? Gebe olmasi, gebelik iznindeyken isverene basvuracak olmasi nasil olur? Ve ozetle,Tazminat haklarimizin sona ermemesi icin yapabilecegimiz en uygun yol nedir, oyle ki halen calisitigi is sartlari iyi davasi suren ise gore daha iyi.Davali tarafin avukatiyla konusup uzlasmaya calismalmiyim yoksa isverene ise al diyip ordan gelecek cevaba gore mi hareket etmeliyim?
Dava burdan gelecek nakte cok ihtiyac duyan bir arkadasimindi, uzun surmesi ve asil isveren bakimindan karsi vekalet gelmesi nedeniyle bende tazminati yanmadan parasini hepsini olmasa da bir kismini, bosta gecen tazminatini alsin diye ugrasmaya calisiyorum Cevap verecek meslektaslarima simdiden tesekkur ederim