Sn. Meslektaşım: İş akdini haklı nedenle feshettiğini ve kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiğini iddia eden taraf öncelikle kanunun24. maddesinde sayılan sebeplerden birine dayanmalı ve bunu ispat etmelidir. Ayrıca işçi iş akdini geshetmiş olduğunu işverene bildirmelidir. Sadece haklı nedenle feshettim demek hakkaniyete uygun olmamak gerekir. Savunmanızı bu doğrultuda yaparsanız sanırım dava lehinize dönecektir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hesaplanabilir olarak kabul edildiklerinden Bu alacakların belirsiz alacak davasına konu edilmesi pek mümkün görünmüyor. Bu noktadan da ilerleyebilirsiniz?