Müvekkiliniz askerlik öncesi çalışmasından doğan bir hakka dayanarak, askerlik sonrası işe başlamak istediğinden, devir alan işverende işe başlatmak istemediğinden; devreden işverenin, devir tarihinden itibaren 2 yıl sorumluluğu olduğu da gözetilerek, bu süre geçmemiş ise; her iki işvereninde müteselsilen bu tazminattan sorumlu olduğunu düşünüyorum.
Aksi bir karar çıkması halinde dahi; davayı, tamamen kaybetmek yerine, husumet yönünden reddine karar verilen tarafın vekalet ücretini öder, diğer taraftan tazminatınızı alırsınız.