İş kazası meydana geldikten sonra 3 iş günü içerisinde İŞVEREN tarafından SGK'ya bildirim yapılmak zorundadır. Şayet işveren yapmadı ise işçi tarafından yapılabilir. Somut olayda gördüğüm kadarıyla herhangi bir bildirim olmamış

Peki iş kazası bildirmemenin yaptırımı nedir ? İş sağlığı ve güvenliği kanunu çercevesinde işverene idari para cezası yaptırımı uygulanacaktır. İşletmenin niteliğine göre (tehlikeli/çok tehlikeli vs) ve işletmede çalışan işçi sayısına göre miktarda değişiklik olmakta haberiniz olsun.

İş kazası bildirmeme sonucunda işçi hak kaybına uğrayacak mı ? Öncelikle sayın üstadım yukarıda söylendiği üzere SGK başvurmalısınz. SGK tarafından yürütülen tahkikat sonuucnda iş kazası olup olmadığı yönünde verilen kararı bekleyerek şayet olumsuz bir karar alır iseniz tespit davası açmanız gerekmektedir.

Zamanaşımı süresi ne kadardır ? Sayın meslektaşım biliyorsunuz ki hayat akışında işverenler her zaman sıyrılma gayesi içerisinde hareket ettiğinden ötürü iş kanunu işçi lehine yorumlanmaktadır. Meydana gelen olayda bir zarar mevcut olduğundan ötürü TBK m72 uygulanarak 10 yıllık bir zamanaşımı öngörülmüştür. Şayet tespit davası açmadan başka bir dava açtı iseniz ( tazminat vs) iş kazası tespit davası önsorun olarak bekletinilecektir.

Arabuluculuk olayına da değinmek istedim. İş kazası yahut meslek hastalığı sebebiyle açılacak tazminat davaları / iş kazası tespit davası ve hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuğa tabii değildir.İhtiyaridir.

Son olarak iş kazası bildirimi yapılmadığından ötürü geçiçi iş göremezlik ödeneği almadığınız için bu yönde de talepte bulunmayı unutmayın lütfen.

Bir hatam olduysa affola iyi günler dilerim.