1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesi “İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır” hükmünü içermektedir. İlgili maddede işyerinin herhangi bir suretle başka bir işverene geçmesi düzenlendiğine göre alt işverenler arasında bir hukuki ilişkiye dayanmayan el değiştirmelerin de işyerinin devri çerçevesinde değerlendirilmesi ve dolayısıyla çözüme kavuşturulması gerekmektedir.

İşçinin aralıksız olarak değişen alt işverenler işyerinde çalışması halinde ihbar tazminatının bütün süreye göre hesaplanmasının ve son alt işverenle birlikte asıl işverenin de sorumlu tutulması gerektiğine ilişkin: Yargıtay 9. HD., T. 18.3.2004, E. 2003/15922, K. 2004/ 5455


Son alt işverenin 1475 sayılı kanunun 14. Maddesi uyarınca tüm süre ve son ücrete göre hesaplanacak olan kıdem tazminatından, bir önceki alt işverenin ise çalıştırdığı dönem ve ücreti üzerinden belirlenmesi gereken kıdem tazminatından sorumlu olduğuna ilişkin: Yargıtay 9. HD., T. 12.9.2005, E. 2005/ 33890, K. 2005/ 29530