29-01-2010, 15:50
|
#5
|
|
|
Öncelikle olayın iş kazası olduğunun tespiti için SGK'ya dilekçe ile başvurunuz. Kurum müfettişi teftiş raporu hazırlar ve muhtemelen olayın iş kazası olmadığına ilişkin raporu tarafınıza gönderir. İş mahkemesinde SGK'ya hatta kurumda gösterilerek olayın iş kazası olduğunun tespiti için dava açınız. Delillerinizi ve tanıklarınızı mahkemeye bildiriniz. Alacağınız karara göre kıdem vs tazminat davasını işverene açabilir, koşulları varsa SGK'dan mirasçılara maaş bağlatabilir ayrıca, kurumun kusuru nedeniyle destekten yoksun kalma ve tazminat davası açabilirsiniz. Tabi , maaş bağlanırsa, destekten yoksun kalma tazminatı hiç veya düşük çıkacağından tazminat davasını en sona bırakabilir (zamanaşımına uğramaması için dikkat) ya da maddi tazminatı fazlaya ilişkin hak saklı tutarak çok küçük tutabilirsiniz. İyi günler.
|