Alıntı: herkese iyi çalışmalar. belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışan bayan A, kanunen 1900 TL maaş alması gerekiyor.sözleşme de bu rakam üzerinden yapılıyor. her ay hesabına 1900 TL yatıyor ancak aynı gün 500 TL sini banka aracılığı ile iişverenin hesabına tekrar aktarıyor. (yaklaşık 1.5 yıldır)(yatırmazsa işten çıkarılacağı konusunda gözdağı veriliyor). bu sebepten dolayı iş sözleşmesi fesih edilebilir mi? ve banka aracılığı ile iade edilen miktarlar geri alınabilir mi? herkese şimdiden teşekkür ederim.

Sayın YAHYA ÜNALDI;

İşçinin her ay hesabına yatan ücretinin bir kısmını işvereninin hesabına yatırmakta olduğu, banka kayıtlarıyla sabittir. Ancak burada şu noktayı göz önünde bulundurmak gerekir: İşçi, bu yöndeki işveren talebini yerine getirerek(hesaba her ay 500,00 TL. iade ederek)mevcut uygulamayı zımnen kabul etmiş gibi görünüyor. Başlangıçta bu şekilde bir anlaşma söz konusu olmuş ise daha sonra buna dayanarak hak talep etmek işçi açısından hakkın kötüye kullanılması niteliğine bürünebilir diye düşünüyorum.

İşçinin iş akdini bu nedene dayanarak feshettiğini düşündüğümüzde aydınlatılması gereken en önemli nokta kanaatimce, iş akdi gerçekleştirilirken işçiye bu yönde bir iade işleminden bahsedilmiş olup olmadığı, iş akdine yansıtılmamasına rağmen işçinin bunu kabul etmiş olup olmadığıdır. İşçi 1.400,00 TL. maaşı ve her ay belirtilen tutarı iade etmeyi başlangıç aşamasında kabul etmiş olup işveren bu hususu ispatlayabilir ise işçi yönünden haklı feshin şartlarının oluşmadığı, aksi durumda, yani işçi aylık 1.900,00 TL. maaş üzerine anlaşmaya varmış olmasına rağmen sonradan kendisinden bir kısmının iadesi talep edilmiş ise işçi açısından haklı fesih olacağı kanaatindeyim.

Saygılarımla..