Alıntı: Yazan Fazladanödemeyeçözüm Sayın meslektaşlarım müvekkilin iş başlangıç tarihi 07.09.2014, davalı işveren ihbar vermeksizin müvekkili 02.09.2015 tarihinde usulsüz olarak işten çıkarmış.Şimdi iş akdinin 4 haftalık ihbar süresi sonunda sonlandırılmış olduğu kabulü ile akit 02.10.2015 tarihinde sona ereceğinden ihbar kıdem ve yıllık izin istemli alacak davası açtık bilirkişi ise raporunda 1 yıllık süre dolmadığından yıllık izin ve kıdem tazminatı istemimizi hesaplamamış. Raporda feshin usulsüz olduğu tespit edilmiş,şimdi sayın bilirkişi yıllık izin ve kıdem tazminatı konusunda haklı mı?Saygılarımla

Ancak işe iade davası sonrasında işçi çalışmış kabul edilir, onun dışındaki hallerde ihbar sürelerine uymamış olmanın müeyyidesi ihbar tazminatıdır. Dolayısıyla işçilik alacakları için açılan davada yapılan hesaplamada bu yönüyle hata görünmüyor.

Saygılar,