Sayın meslektaşlarım müvekkilin iş başlangıç tarihi 07.09.2014, davalı işveren ihbar vermeksizin müvekkili 02.09.2015 tarihinde usulsüz olarak işten çıkarmış.Şimdi iş akdinin 4 haftalık ihbar süresi sonunda sonlandırılmış olduğu kabulü ile akit 02.10.2015 tarihinde sona ereceğinden ihbar kıdem ve yıllık izin istemli alacak davası açtık bilirkişi ise raporunda 1 yıllık süre dolmadığından yıllık izin ve kıdem tazminatı istemimizi hesaplamamış. Raporda feshin usulsüz olduğu tespit edilmiş,şimdi sayın bilirkişi yıllık izin ve kıdem tazminatı konusunda haklı mı?Saygılarımla