Bence bakılacak hususlar şunlar:

Her iki işyeri aynı işverene mi ait?
Eğer aynı işverene ait değilse, burada bir muvazzaa var mı, ya da tüzel kişilik perdesinin aralanması gerekir mi?

Eğer aynı işverene aitse, işçileri diğer işyerinde istihdam etme imkanı var mı? Bu, ispatı çok zor bir soru. Şöyle ki, farzedelim, kapanan işyerinde 100 işçi çalışıyordu. Ve yeni işyeri, toplam 30 kişinin çalışabileceği, halihazırda 27 işçinin çalıştığı bir işyeri ve eski işçilerden 3 tanesi de burada istihdam edilebilirdi. Böyle bir durumda, mahkeme hangi 3 işçinin davasını kabul etsem ki demez, 100 işçinin de davasını kabul eder...

Bunun dışında 29. maddeye çok takılmaya gerek yok. Onun müeyyidesi idari para cezasıdır.

Ben de özü itibariyle Sayın Yiğit gibi düşünüyorum ama Yargıtay'ın bizim gibi düşünmediğini de biliyorum.

Siz hem işe iade davasını açabilirsiniz, hem de ümit besleyebilirsiniz.