ÖYSM’nin yaptığı KPSS2010/5 Sağlık Bakanlığı atamasında, bir düzenleyici işlem niteliğinde olan başvuru Kılavuzunun 6. Sayfasında “BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI” bölümünün 3. Maddesinde:

“Sağlık Bakanlığı hizmet birimlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken, 28 Haziran 2009 tarihinden sonra hizmet sözleşmelerini kendi istekleriyle feshedenler, bu pozisyonlara tercih yapamayacaktır.” dendikten sonra aynı bölümün 4. Maddesinde : 'Unvan değişikliği suretiyle atanabilecek durumda olanlar hariç olmak üzere, halen Sağlık Bakanlığı hizmet birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nın 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışanlar, bu pozisyonlara tercih yapamayacaktır.'' şeklinde şart öngörülmüştür.

Müvekkil bu sınavda başarılı olarak, üniversite hastasnesinde sağlık memuru olarak çalışırken, hemşire unvanıyla bu kılavuza göre tercih yaparak ataması yapılmış, ancak müracaat komisyonu, halihazırda çalıştığı için bunun sözleşmesini tek taraflı sona erdireceği anlamına geldiği için başvurusunu reddetmiş. Ancak bu red işleminin, kılavuzun yukarıdaki 4. maddesi dikkate alındığında hukuka aykırı olduğunu düşünüyorum. Kazanılmış hak söz konusu. Bu konuda benzer bir Danıştay kararı ya da farklı görüşü olan meslektaşım paylaşırsa sevinirim.


*** 657 Sayılı Kanun madde 4/B,3 şu şekildedir: ''...Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.”