Diğer koşullar varsa (işyerinde 30 işçi çalışması gibi) işe iade davası açabilirsiniz. Dava lehinize sonuçlanırsa kıdem tazminatı da doğacaktır.

Bunun dışında, müvekkiliniz aynı işverenin yanında daha evvel de çalıştıysa konu irdelenebilir. İlk aklıma gelen istisna bu...