Bence tazminata hak kazanamamıştır.

Olaydaki verileri okuduğumda yorumum şu:

1- Taraflar asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamış

2- Asgari müddetin bitiminden önce sözleşmenin feshedilmesi hali için cezai şart koymuşlar.

3- Ancak cezai şartı birinci yıl ile ikinci yıl arasındaki fesihler için öngörmüşler. Çünkü cezai şartın miktarına ilişkin ibarede "hak edilmiş kıdem tazminatından" bahsedilmektedir. Bir yıl dolmadan kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına göre tarafların ilk bir yıl içindeki fesihler için cezai şart öngörmediği yorumuna varıyorum.

4- Sözleşme 10. ayda feshedildiğine göre cezai şart sorumluluğu bulunmamaktadır.