öncelikle bahsedilen durumun meslek hastalığı olarak belirtilen hastalıklardan olduğunu tespit edin. eğer meslek hastalığı olarak belirtilen hastalıkla örtüşüyorsa bunun iş kazası mı yoksa meslek hastalığı mı olduğunu ayırt edin.
eldeki rapora göre işveren bu durumdan haberdar olduysa ki değişiklik talebinde müvekkiliniz bundan bahsetmiştir diye düşünüyorum. bu haliyle işveren kuruma bildirme yükümlülüğünü yerine getirmemiş olur, idari para cezası ödeyecektir.
elinizdeki raporu ve bölüm değişikliği talebinizi de belirterek meslek hastalığının tespiti davası açabilirsiniz diye düşünüyorum. tespitten sonra tazminat davası açarsınız.