Alıntı: Yazan Avukat 3434 Değerli meslektaşlarım, işçiye bildirimli fesihte bulunulduktan sonra süre sonunda işçi işten çıkarılmıyor, çalışmaya devam ediyor. Daha sonra işçi işi beğenmeyerek istifa ediyor. İşverene karşı önceki fesih bildirimine dayanarak kıdem isteyebilir mi?

Merhabalar meslektaşım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim yükümlülüğüne uyulması neticesinde kanunda belirlenen sürelerin sona ermesi ile birlikte iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Fesih bildiriminde bulunan taraf, diğer tarafa yönelttiği tek yanlı irade bildirimiyle, belli bir
sürenin geçmesi ile aralarındaki iş sözleşmesini sona erdirmektedir.
Dolayısıyla fesih bildiriminin sonuç doğurması; işçinin işten ayrılması gerektiği veya bu fesih bildirimine icazet vermesi gibi bir şarta bağlı olmamakta, iş sözleşmesi feshedilerek hukuk aleminde yenilik doğuran bir durum oluşmaktadır.
Bahse konu olayınızda, işveren işçinin iş akdini fesih etmektedir. Bu fesih bildirimin yasal süreleri sonunda iş akdi ortadan kalkmakta olduğunu; işçinin bu sürelere rağmen çalışmaya devam etmesini ve işçinin çalışmasının devamına göz yummasını, zımnen yeni bir iş akdinin kurulmuş olduğunu düşünmekteyim.