Değerli Meslektaşlarım!

6100 HMK m.92/2 “Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter” denmektedir. Bu genel kuraldan yola çıkarak;

7145 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 26. Maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 35. Maddenin, geçerlilik süresi en son uzatmalarla beraber 31.07.2022 Pazar günü sona ermiştir. Sona erme tatil gününe denk geldiğinden sürenin bu günü takip ilk iş günü olan 01.8.2022 pazartesiye uzaması iddia edilebilir mi?

Gerçi basın aracılığıyla yapılan bilgilendirmelerde 31.7.2022 Pazar günü sona ereceği ifade ediliyordu. Fakat bunun da son günü tatile denk geldi. Bu kuralın burada uygulanmaması gerekliliği konusunda nasıl sağlıklı bir gerekçe ileri sürülebilir? Bunu tartışabilir miyiz?

Not : Sorunun son kelimesi "denebilir mi?" olacaktı.