Sayın Bakır.
Emekli olduktan sonra tekrar çalışma hayatına atılanlar, kayıtlı olarak (Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek) çalışmak zorundalar. Emekli olanların büyük bölümü yasal haklarının olmadığını düşünerek kayıt dışı çalışmaktadırlar. Sorunuza gelince. İş yasası açısından kıdem tazminatının uygulanmasında emeklilikten önceki çalışma dönemi ile emeklilikten sonraki çalışma dönemi arasında fark yoktur. Bu nedenle istifa halinde, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ayrıca kıdem tazminatının ödenme şartlarında yaş haddi bulunmamaktadır. Yaş haddi, sosyal güvenlik sandıklarına tabi olarak çalışanlarda emekli olmak için aranan şartlardan biridir.
İşçinin (Emekli çalışanlar dahil) kıdem tazminatı alabilmesi için haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi gerekir. Bu şartlar şunlardır.
1- Sağlık sebepleri.
2- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller.
3- Zorlayıcı sebepler.
4- İşçinin gözaltına alıanması ile devamsızlığın yasal süreyi aşması.
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabilmesi için, işverenin yasaya uygun olarak iş akdini feshetmesi gerekir.
Saygılarımla.
BURHAN SEZER