Herkese merhaba..
Sorum kendimle ilgili.İçinden çıkamadığım bir durum.
5393 sayılı yasa gereği belediyeye bağlı bir kamu kuruluşunda tam zamanlı sözleşmeli avukat olarak görev yaptım.3 yılı tamamladım.Evlenerek bulunduğum şehirden başka bir şehire taşınmam gerekti.Evlendikten 1-1,5 ay sonra evlilik nedeniyle istifa ederek sözleşmeyi feshettim.
Ancak sorun şu;
1)sözleşmemde "her iki taraf da , hiçbir sebep göstermeksizin sözleşmeyi,1 ay öncesinden ihbar etmek şartıyla feshedebilir.Sözleşmeli avukat ,iş sonu tazminatından yararlandırılır" hükmü mevcut.
2)Sözleşmede , 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'na atıf yapılmış."Burada yer alan esas ve usuller çerçevesinde" deniyor.
Bakanlar Kurulu Kararı'nın ilgili maddesinde ise,

"Tam zamanlı sözleşmeli avukat,06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı “Sözleşmeli Personel çalıştırılmasına dair esasları “belirleyen Bakanlar Kurulu Kararının 7.maddesinde belirtilen iş sonu tazminat hakkından yararlanmaktadır.

Buna göre en az iki hizmet yılını tamamlaması halinde,
a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,
d) İlgilinin ölümü,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu Avukat unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre kadrolu Avukat unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır." hükmü mevcut.
Sonradan yapılan değişiklikler ile, doğum ve askerlik sebebiyle çalışan tarafından sözleşmenin feshi de iş sonu tazminatından yararlanma sonucunu doğuracağına yönelik düzenlemeler yapılmış.
Ancak, bayan personelin evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshi durumunda kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceğine ilişkin hüküm yok.
Burada Bakanlar Kurulu Kararı'nda belirtilen "istihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi" bendi araştırılsa da , sözleşmeli personelin (özellikle 5393'e dayalı sözleşme) istihdamına ilişkin mevzuat şudur denemiyor.yANİ İŞÇİ MİYİZ,HAYIR;MEMUR MUYUZ,HAYIR!
Neticede durumla ilgili bir boşluk var,bu durumda İş Kanunu uygulanmalı dedim ama bize bunu net şekilde ortaya koyan bir resmi evrak,karar vs gerekiyor dediler.
DPB'ye vs yazacaklarmış görüş sormak için ama neticelenmesi çok uzun sürecek.

3) Bu arada SSK'lıyım;işyeri 3 yıl boyunca primimi yatırdı.

Konu ile ilgili yardımcı olabilecek arkadaşlarım olursa çok sevinirim.Araştırmalarımda net bir sonuç alamadım , ya da genelde iş sonu tazminatı alabilmem yönünde genel görüş olsa da bir karar veya açıklayıcı bir mevzuat hükmü kimsede mevcut değil."Evlilik sebebiyle fesih" durumuna rastlanmamış ve çalıştığım statüye ilişkin düzenlemelerde de boşluk olunca çıkmaza girildi.
Şimdiden teşekkür ederim.