Mesajı Okuyun
Old 11-08-2011, 13:38   #11
Av. Aykut Toklu

 
Varsayılan

Tamam bu durumda ayrılma gerekçesi değil personelin daha sonraki durumunun tespiti önemli yani işten ne gerekçe ile ayrılırsa ayrılsın daha sonra bir yerde sigortalı olarak veya kendi nam ve hesabına çalışmaya başladığında bu 5 numaralı bende uymuyor durum...

Peki kıdem tazminatı hakkı doğmaz diyorsunuz ama personel bana yazıyı verdi ayrılma dilekçesini de verdi bu durumda kıdem tazminatının ödemesini geciktirmem gerekiyor ama sonuçta er ya da geç ödeme yapmam lazım.

Böyle bir durumda yani kıdem tazminatını ödediğim zaman personel belli bir süre sonra bir başka yerde çalışmaya başladığında peki ne yapacağım?

Sebepsiz zenginleşme veya istirdat davası mı açacağım ödemiş olduğum kıdem tazminatını geri almak için?