Sayın SINIRSIZ;

İşveren, nisan ayına ait maaşı yatırıyor ama mayıs ayı maaşını yatırmıyor anlatımınıza göre. Mayıs ayı maaşını da ödemesi gereken tarihte ödemediği çok açık.

4857 sayılı İş Kanunu'nun "İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI" başlığı altında düzenlenen 24/II-e'ye göre; "...İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,..."

Yine İş Kanunu'nun "ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ" başlıklı 34. maddesine göre; "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz."



Düzenlemeler uyarınca müvekkilleriniz, ihtarnameyi gönderdikleri gün itibariyle maaşlarını almamış durumdalar. İşverenin -aklınca- uyanık davranarak karşı atağa geçip göndermiş olduğu ihtarname, açılacak olan davada işveren lehine olmayacaktır. Kıdem tazminatı vs. sosyal haklar da, açılacak davada zannediyorum tarafınızca talep edilecek. Gönderilen ihtarnamede söz konusu hakların ödenmesi için makul bir süre verilmiş mi müvekkilleriniz tarafından? Saygılarımla..