Alıntı: İş mahkemeleri görevlidir ama iş kanunları uygulanmaz dedik.

Aşağıda sunulan maddeye göre anlaşmazlığın iş kanunu hükümleri uygulanarak çözülmesi gerekir kanısındayım:

Madde 4 - Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz:

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,

b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

e) Ev hizmetlerinde,

f) çıraklar hakkında,

g) Sporcular hakkında,

h) Rehabilite edilenler hakkında,

ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

Alıntı: Peki verdiğim örnekteki işçi kıdem tazminatı talep edebilir mi ?

Kıdem tazminatı talep edilebilir diye düşünüyorum.

Saygılarımla