öncelikle bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim. sözleşmenin şartları işçi ve işverene fesih için eşit ceza-i hüküm getirmiyorsa işçi kazanır şeklindeki söylenti, yargıtay tarafından bu konuda verilen kararları özetlemektedir. Ancak unutmayın, ŞEYTAN AYRINTILARDA GİZLİDİR. Eğer bir avukata başvurursanız, imzalatılan bono ile ilgili önlemleri alacaktır. İşçinin, iş akdinin feshinden sonra aynı nitelikteki başka bir işte/işyerinde belli bir süre çalışmaması için iş akdine konulan ceza-i şartlar ise, istisnai durumlan hariç, geçerlidir.
UNUTMAYIN, AVKUTA BAŞVURMAK INTERNETTE SÖRF YAPMAKTAN DAHA KOLAY...


14-09-2000 02:58:52