Sayın meslektaşlarım, değerli üstatlarım merhabalar,

Araştırdığım bir husus var. Maalesef net bir yanıt veya içtihat bulabilmiş değilim.

Normal işçilerin SGK primlerinin eksik yatırılması, hiç yatırılmaması veya gerçeğe aykırı tutar üzerinden yatırılması gibi hususlar işçi lehine haklı fesih sebebi olarak kabul ediliyor.

Merak ettiğim husus, emekli olduktan sonra çalışan kişilerin Sosyal Güvenlik Destek Primleri'nin de aynı şekilde değerlendirilip değerlendirilmediği konusu. Yani bu kişiler halihazırda emekli maaşlarına hak kazanmış, artık SGD Primleri onlar açısından eskisi gibi SGK Primleri gibi bir anlam ifade etmeyecektir diye düşünüyorum. Ancak yine de ortada bir sözleşmeye aykırılık bulunduğundan bahisle, bu SGDP'nin eksik yatırılması, gerçeğe aykırı beyan ile yatırılması vs haklı fesih sebebi teşkil edecek midir?

Değerli görüşlerinizi, varsa bilginiz dahilinde olan içtihat örneklerini paylaşabilirseniz çok mutlu olurum.

Saygılarımla, güzel günler dilerim.