Olayınızda kötüniyet tazminatının talep edilip edilemeyeceği işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre değerlendirilir. Zira, kötüniyet tazminatı iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin talep edebileceği bir alacak kalemidir. Eğer işçinin işyerinde altı aydan az bir kıdemi varsa ve çalışılan işyeri otuzdan az işçi çalıştıran bir müessese ise(İş K. m18) işçinin iş güvencesi kapsamında olmadığı kabul edilecektir. Bu durumda, İş Kanunu'nun yine 18. maddesinde 6 bent halinde sayılan koşullarından biri mevcutsa ve işçi yukarıda belirttiğim gibi iş güvencesi kapsamı dışında ise kötüniyet tazminatı talelp edilebileceği kanaatindeyim.