04-03-2009, 00:09
|
#3
|
|
|
Kanunun gerekçesinde buna benzer bir örnek vardı. Eğer işçi sık sık telefon görüşmesi yaparak işini aksatıyorsa bu durumda işçinin, davranışlarından kaynaklanan sebeblerle sözleşmesi bildirim sürelerine uyularak feshedilebiliyordu. Ancak sizin olayınız açısından söz konusu şahıs gece bekçisi. Bu kişinin görevini ihmal etmesi ağır sonuçlar doğurabilir. Bu sebeble sayın Adli Tıp'ın görüşüne katılıyorum.
|