Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT • ZORLAYICI SEBEPLE İŞÇİ ÇIKARMA ( İşyeri Dışında İşlenen Suçtan Ötürü Alınmış Mahkumiyet Nedeniyle İşe Son Verme İşleminin Zorlayıcı Nedenden Kaynaklanmış Olması ) ÖZET : Davacının iş sözleşmesi, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan mahkumiyeti üzerine feshedilmiştir. Bu durum Dairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmüne göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir.

Sayın Meslektaşım,

Sizin savınızdan ziyade benimkini destekler nitelikte sanki karar.
Somut olay işverene bir fesih hakkı verir ve bu noktada da kıdem tazminatı ödenir. Ama işçiye fesih hakkı vermez.
Belki işveren feshetmek istemiyor, 3 ay sonra gel devam et, sana izin veriyorum diyecek, bu tercih hakkını nasıl işçiye devredeceğiz?