İş sözleşmesinde böyle bir madde olsa dahi, kişi işe alınmakla iş ilişkisi başlamıştır artık diye düşünüyorum. Çünkü işveren, başta yapması gereken şeyi sonradan yapmaya çalışmaktadır. Madem sözleşmede böyle bir hüküm vardı, ki olsa bile bence tartışmalı... neden kişiyi işe almıştır? Sonradan farketmiş olması hiç bir şeyi değiştirmez. İşveren, fesih nedenini açık bir şekilde belirterek iş sözleşmesini fesih edebilir. Eğer fesih gerekçesi bahse konu madde ise işçi de, buna istinaden hukuki yollara başvurabilir diye düşünüyorum. Ben, böyle bir maddenin sözleşmeye konamayacağı kanaatindeyim. Bunu sözleşmeye koyan işveren, hangi hukuki ve mantıklı gerekçelerle koyduğunu da belirtmek zorundadır.