Sayın meslektaşlarım,

Müvekkil işçi iş akdini haklı nedenle feshedip işyerinden ayrılıyor ve işçilik alacakları için dava açıyor. 2 ay sonra işveren işçi aleyhine " İş Mahkemesinde" maddi manevi tazminat davası açıyor. İşveren dava dilekçesinde, sevkiyat işi yapan işçinin mal götürdüğü firmada ustabışı ile tartışma yaşadığını, söz konusu firmanın işçi hakkında şikayet dilekçesi yolladığını, sevkiyat için aynı işçinin tekrar gönderilmemesini talep ettiklerini, yaşanan tatsızlık nedeniyle ödemeleri geç aldıklarını, ödemeleri zamanında alamayınca hammedde yatırımının da geç yapıldığı ve daha pahalıya alınmak durumunda kalındığını bu nedenle de zarara uğradıklarını belirterek zararının tazminini talep etmiş.
Sorularım şunlar; görevli mahkeme iş mahkemeleri midir ? İşveren, söz konusu şikayet dilekçesinden işçiyi daha önce haberdar etmemiştir.İşçi şikayet dilekçesi veren firmaya sevkiyat yapmaya devam etmiştir. İşçi hakkında tutanak tutup savunmasını almak, hatta iş akdini feshetmek gibi yaptırımlar uygulamamış olmasını ileri sürmek işverenin dava açmasında kötüniyetli olduğunu belirtmemiz noktasında faydalı olur mu? Bir de zararının ne kadar olduğunu tam olarak belirtmemiş, davayı 2000 TL üzerinden kısmi dava olarak açmıştır. Zararının somut olarak belirtmesi gerekmez mi ?