Meslektaşım ben sizden biraz farklı düşünüyorum. Dediğiniz gibi mücbir sebep işçi için haklı fesih sebebi olup, ücretsiz izin yazılı olmadığı müddetçe işverenin feshi niteliğini taşımaktadır. İşverenin süresiz ve sözlü ücretsiz izne çıkarması fesih için yeterli olup, işçinin sonrasında sessiz kalıp, örtülü olarak ücretsiz izni kabul ettiği anlamına gelmeyeceği gibi, çağrı üzerine de işe başlamaması feshi haklı yapmaz. Zira fesih tek taraflı irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ifade eder ve sonradan geri alınması işçi tarafından kabul edilmedikçe kabul görmez. Bu düşünce sebebi ile, işverenlerin, aleyhine açılan işe iade talepli davalarda ihtar çekerek işine dön ihtarı, yargıtay tarafından da haklı olarak yeterli ve inandırıcı görülmemektedir. Ücretsiz izin talebinin işçiye ulaştığı tarihte feshin geerçekleştiği düşüncemi tekrarlayarak, işe başlama teklifinin kabul edilmemesinin işçi açısından fesih olarak değerlendirilemeyeceğini düşünmekteyim.