Kolay gelsin. Ücretsiz izin kullandırılacağının yazılı olarak işçiye bildirilmemesi halinde 4857 nin 22. maddesi gereği geçersiz kabul edilip, işveren tarafından feshin yapıldığını biliyoruz. Ama işveren zorunlu olarak bu yola başvurmuş olsa ve yazılı olarak bildirmese yine de işveren feshi olur mu? Mesela mücbir sebep gereği. İşyerinde yangın çıkmış ve bütün ne var, ne yok yanmış olsa. İşveren zaruri olarak ücretsiz izin vermiş olsa. (Süresi belli değil) Bu zaman zarfında işçiden boşta beklemesini bekleyemeyiz, çalışması lazım. 5 ay sonra işveren tarafından bir ihtarname ile işçinin, yeni işyerinde çalışmaya başlaması ihtar edilmektedir. Bu durumda ihtara cevap yazmaya gerek olmadığını, işveren tarafından akdin mücbir sebep tarihinde feshedildiğini belirtip kıdem ihbar talep etmeyi düşünüyorum. Görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum. Tşk.