Değişikli nedeniyle iş koşullarında işçi aleyhine esaslı tarzda değişiklik meydana gelmediği takdirde işçinin haklı fesih hali doğmaz, esaslı değişiklik halinde ise (yeterki aksi sözleşmede düzenlenmesin) işçinin İş Yasasının 16. maddesi uyarınca haklı fesih hakkı doğar.Bu durumda, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ancak kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Ayrıca Yasanın 18. maddesi uyarınca, bu fesih bildiriminin değişiklik öğrenildikten sonraki 6 iş günü içerisinde kullanılması gerekir.Aksi takdirde işçinin esaslı değişikliği zımnen kabul ettiği varsayılır ve haklı fesih hakkı düşer.