Sadece işçi aleyhine cezai şart kararlaştırılamaz. Yargıtay ın bu görüşü destekleyen pek çok kararı var. Belirli süreli sözleşmelerde işçi aleyhine tek taraflı cezai şart kararlaştırılabilineceğine ilişkin doktrinde bir görüş var ancak Yargıtay ın genel olarak uygulaması yalnızca işverenin işçi yararına eğitim masrafına katlanması durumunda işçi aleyhine tek taraflı cezai şart kararlaştırılabileceği yönünde. Eğer olayınızda işveren aleyhinede cezai şart kararlaştırılmamışsa bu cezai şart geçersizdir.