4857/24'e göre işçinin haklı nedenlerle sözleşmeyi fesih hakkını kullanabileceği durumlara sigorta hakkına yönelik ihlaller de dahildir. Bu nedenle işçi, ayrılırken bundan bahsetmemiş bile olsa, haklı nedenle işten ayrılmış, yani sözleşmesini feshetmiş sayılır. Bunun yöntemi ihtarname-ihbarname vererek veya istifa dilekçesi vererek de olsa, durum budur.

Bu gibi durumlarda, eğer işçinin orada çalıştığı sürelerde orada ya da komşu işyerinde sigortalı olarak çalışan, komşu işyerinin sahibi olan bir tanığınız varsa önce hizmet tespiti davası açmanızda bir sakınca yoktur. Ama, işçilik alacaklarına dair davada ispat nispeten kolay olduğu, hizmet tespitinde fiili çalışmayı ispat daha zor olduğu için, bir de bordro şahidi bulmakta sıkıntı çekiyorsanız önce işçilik alacaklarına (kıdem tzm., ücret, izin ücreti, fazla çalışma ücr. vs.) dair davaya öncelik vermekte fayda vardır. Bu durumda işçi, haklı nedene dayanmış olsa da, kendi ayrıldığı için, (her ne kadar ben tersini düşünsem de) ihbar tazminatı talep edemeyecektir.

Çalıştırıldığı süre içinde izin kullanamamış ise, bir yılın izin ücreti (14 işgünü -izin ücretleri işçi çalışıyorken istenemez; bu durumda ancak iznin kullandırılması talep edilebilir) ile eğer varsa normal gün-hafta sonu-genel tatil fazla çalışma ücretlerini de (birbirinden ayırarak) talep edebilirsiniz.