|
|
|
|
|
|
Peki bu durumda, bahsi geçen işveren vekili, bir süredir maaşını alamıyorsa, iş akdini ne şekilde sona erdirebilir? İş Kanunu'nun 18. maddesi çerçevesinde, işveren vekillerinin iş akdini haklı nedenle feshi yoluna gitmesi engellenmektedir. Bu durumda, nasıl bir yol izlenmesi gerekir?
Yaptığım araştırmalara rağmen maalesef bu soruların yanıtlarına ulaşamadım ve hem teoride hem de pratikte işveren vekilliği çok tartışmalı. Bu nedenle, bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Teşekkürler.
Saygılarımla.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın iussy;
Sizin de belirttiğiniz gibi, işveren vekilliği karışık bir kavram. İş Yasasında ayrı, Sendikalar Yasasında ayrı düzenlenmiş...
Örneğin bir ustabaşı, kendisine bağlı işçiye talimat verirken ustabaşı da işveren vekili konumundadır.
Cezai sorumlulukta işveren/vekili için aranan şartlarla hukuki/mali sorumlulukta da bu fakrlı kriterler olabilmektedir.
Ancak, sanırım 18. Maddeyi yanlış yorumlamaktasınız. 18. Madde;
"İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri"ni iş güvencesi kapsamı dışında bırakmıştır. Yani bu durumdaki işveren vekilleri (tüm işveren vekilleri değil!) işe iade davası açamaz.
"
25 inci maddenin son fıkrası" uygulanmaz denerek de; iş akdi (geçerli nedenle değil) haklı sebeple de feshedilse, bu durumdaki işveren vekillerinin işe iade davası açamayacağı belirtilmiştir.
|
|
|
|
|
|
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir
|
|
|
|
|
|
|
Saygılar,