Merhabalar ibranamenin çok bir geçerliliği genel olarak yok zaten, iş akdi sona erdikten itibaren 1 ay sonra imzalanır, ve işçilerin hakları da tam ve eksiksiz olarak ödenir ise bir sıkıntı olmaz. Kısaca siz ibranameyi 1 ay sonra bile imzalasanız ve işçilerinin haklarından bir veya bir kaç kalemi eksik öderseniz ibra hükmü yine geçersiz olacak ve ibraname makbuz hükmünde olacaktır. Dolayısıyla burada dikkat edilmesi gereken nokta işçilerin haklarının eksiksiz bir şekilde ödenmesidir. Tabi ki arabuluculuk daha garanti bir yöntem.
İşçiler emekli olup tekrar aynı işyerinde işe başlayacaklarsa burada yıllık izin süresinin kesilmeyeceğine, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden işçinin alacaklarının tasfiye olacağına dikkat etmek gerekir.