İbranamenizin hukuki değeri olacağını düşünmüyorum. Netice olarak işçiye "bu ibranameyi imzalamazsan, emeklilik sonrası tekrar işe almam" demiş de olabilirsiniz, o nedenle "iş akdi ileride devam edecekken" aldığınız bir ibraname her zaman işveren aleyhine yorumlanacak bir ibraname olacaktır.

Her konuda anlaştıysanız işçilerinizin çıkışını verdikten sonra (yeniden giriş yapmadan önce!) arabuluculuk anlaşması yapmayı değerlendirebilirsiniz.

İşçiyle tekrar çalışacağınız için bu anlaşmanın dahi tartışılması mümkün ama ibranameden çok daha güvenli olacağı da kesin.