Uygulamada; Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri aşağıdaki prosedürün takip edilmesini, aksi halde yapılan [devamsızlık nedeniyle] feshin geçersiz olduğunu ve işçinin kıdem vs.işçilik haklarına hak kazanacağını belirtmektedirler:

1-İşveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanakları eklenerek işçinin mazeretinin [hastalığı ve/veya raporun devam edip etmediğinin] belgelenmesinin istenilmesi,
2-Mazereti devam etmiyorsa verilecek süre içerisinde işe dönmesi gerektiği,
3- Aksi halde devamsızlığın başladığı tarih itibariyle iş akdinin feshedileceğinin ihtar edilmesi gerektiği.

Saygılar,
Av. Yüksel Eren