Müvekkiliniz rapor kapsamı dışında olan 2.3 ve 3.3.2007 tarihlerinde işe gitmeyerek haklı fesih nedeni oluşturmuş görünmektedir. Hastalık sürecinin uzaması nedeniyle işe gitmedi ise İş Kanunun 20. maddesi uyarınca dava açarak feshin geçersizliğini ileri sürebilirsiniz. Ancak durum aleyhinize görünmektedir. Örneğin telefonda kendisine işe gelmesine gerek olmadığı mazeret izni verildiği gibi bir beyanda bulunulduğunun ispatı halinde bir ihtimal işe iade sağlanabilir. Hastalık için verilen rapordan sonraki sürede devamsızlık yapılması da sizin avantajınızdır. Bu şekilde yapılan feshi kabul ederek yalnızca kıdem tazminatı için dava açabilmeniz söz konusu değildir. Çünkü fesih 25/2'ye dayandırılmıştır.