Değerli Meslektaşlarım;
Bu alanda, birileri ile tartışma, halk deyişi ile atışma yapmak, yada birilerinden daha fazla bilgiye sahipmişim sevdasını sergileme düşüncem yok. Ayrıca öğrenci kardeşimiz, genç hukukçu adayı “Zeynep Deniz Alıcı”yı, rencide etme gibi bir düşünce ve anlayışım yok.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Üyesi Sayın Doç. Dr. İlhan Cevdet Günay’ın kitaplarındaki anlatım, kendi görüşü veya yargısal içtihat olarak değil, madde açıklaması yapılırken, hükümet tasarısındaki madde gerekçesi olarak atıfta bulunulan “Uluslararası Çalışma Teşkilatı'nın ücretin korunmasına ilişkin 95 sayılı sözleşmesine uygun olarak ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı 5 yıldan 10 yıla çıkarılmıştır” olarak yorumlanmaya elverişli olmayan bir anlatım:

Alıntı: “Türkiye'nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Teşkilatı'nın Ücretin Korunmasına İlişkin 95 sayılı Sözleşmesi'ne uygun olarak, ücret ödemesinin hangi araçlarla ve nerelerde yapılamayacağı yasa hükmü haline getirilmiştir.”

Meslektaşlarımızın yanlış bilgilenmesinin önüne geçmek amacım ile yasama belgelerindeki gelişmenin aşağıdaki gibi olduğunu açıklamada yarar gördüm
Hükümet Tasarısında “Ücret ve ücretin ödenmesi” başlıklı 33. madde olarak düzenlenen maddenin son fıkrasında önerilen

Alıntı: Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi on yıldır

biçiminde idi. Madde Gerekçesi’nde

Alıntı: Madde 33- Maddede ücretin Türk parası ile ödenmesi esası aynen korunmakla birlikte, yabancı para ile belirlenmesi ve ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenmesi olanağı getirilmiştir. Ayrıca uygulamada yaygınlaşan, işyerinde veya işçinin özel olarak açılmış banka hesabına ücret ödenmesi yolu da yasa kapsamına alınmıştır. Türkiye'nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Teşkilatı'nın Ücretin Korunmasına İlişkin 95 sayılı Sözleşmesi'ne uygun olarak, ücret ödemesinin hangi araçlarla ve nerelerde yapılamayacağı yasa hükmü haline getirilmiştir. Maddede getirilen önemli bir yenilik de, ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresinin beş yıldan on yıla çıkarılmasıdır. Böylece Borçlar Kanunu'nun alacaklar bakımından geçerli olan on yıllık zamanaşımı süresinin istinasını oluşturan, ücret alacaklarının tabi olduğu beş yıllık zamanaşımı süresi on yıla çıkartılarak genel ilke ile uyumlu hale getirilmiştir. Cinsiyet ayrımına dayanılarak farklı ücret ödenmesini engelleyen hüküm maddeden çıkarılarak, buna ilişkin düzenleme 5 inci maddede yer alan eşit davranma ilkesi ve cinsiyet ayırımı yasağı kapsamına alınmıştır. Bunların dışındaki hükümler aynen korunmuştur.

Açıklaması vardı.Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu 12.3.2003 günü ilk ve 28.3.2003 günü ek raporunda 33 üncü madde, 32 nci madde olmak üzere ve “on yıl” sözcüğünün "beş yıl" olarak değiştirilerek benimsenerek madde:

Alıntı: Ücret ve ücretin ödenmesi MADDE 32. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir. Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Olarak kabul edilerek yasalaştı.