İyi günler diliyorum meslektaşlarım.
Kurumsal bir otelde çalışan müvekkilim işten çıkarıldı.

Müvekkilin otelde 8.5 yıllık bir çalışması var.Fazla mesaisini hesaplamakta sıkıntı yaşıyorum.Çalışma usulü şöyle;

Pztsi,Salı,Çarşamba 08.00-20.00 arasında çalışmakta, Perşembe izin kullanmakta Cuma,Cumartesi ve Pazar ise 08.00-16.00 arasında çalışmaktadır.Genel olarak çalışma sistemi bu şekildedir.

Şimdi ben hesaplamada şu sıkıntıyı yaşıyorum; otel kendi içerisinde farklı bir hesaplama yöntemine gidiyor.Örneğin; bir günde işçinin çalışması gereken saat 8 saat, ama pazartesi 4 saat fazla çalışmış, salı da 4 saat fazla çalışmış işçi.İşte bu Pazartesi ve Salı çalışılan fazla saatler toplanıp işçiye 1 gün alacak izni olarak veriliyor.İşçi de böyle böyle alacak izin biriktiriyor ve gerektiğinde kullanıyor.Müvekkilimin işten çıkarıldığı zaman 110 gün alacak izni var.

Otel yönetimi bu alacak izinleri ise şu şekilde hesaplıyor; alacak izin sayısını günlük brüt ücret ile çarpıyor ve çıkan sonucu işçiye ödüyor işten çıkarıldığı zaman.Örneğin işçinin brüt ücreti günlük 130 ve alacak izni de 100 gün ise bu ikisini çarpıp ödeme yapıyor.

8.5 yıllık çalışmayı bu hesaba göre nasıl yapacağım konusunda kafam karıştı.Otelin bugüne kadar uygulaması bu yönde ve işten çıkan herkese de fazla mesai alacağı bu şekilde uygulanıyor.Hatta yıllık izin alacağı da bunun içine katılıyor.

Yardımlarınız için teşekkür eder,iyi çalışmalar dilerim.