Arkadaşlar herkese merhaba. İşyeri bünyesinde yeni alınacak işçilerde sigara içmeyenleri tercih edicez. İşçilerle yapılacak olan iş akitlerine sigara içmediği,içtiğin tespiti halinde iş akdinin feshedilebileceği yönünde madde koymak istiyoruz. Sizce sigara içmediği beyan eden işçi sonradan sigara içmeye başlarsa yada sigara içiyor olmasına rağmen içmediği beyan edip sonrasında içtiği anlaşılırda 4857 sayılı Kanunun 25/II-A bendine yer alan" gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması" hükmü kapsamında iş akdi feshedilebilir mi?Teşekkürler..